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Mastère (M.S.) Spécialisé "Relations et Ressources Humaines"
- Mastère (M.S.) Spécialisé "Relations et Ressources Humaines"
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Les données clés du Mastère Relations et Ressources Humaines :
| Lieu | Entiore (Toulouse), plan d'accès à Entiore.pdf |
| Durée du cycle | 13 mois, 451 heures (60 jours à raison de 2 ou 3 journées tous les 15 jours). Prochaine session : du 22 octobre 2012 au 27 novembre 2013. Soutenances de la thèse professionnelle avant le 30 avril 2013. |
| Effectif maximum | 26 personnes |
| Horaires | 8H30 à 17H30 |
| Tarifs | 15 800 euros nets, (étudiants et demandeurs d'emploi : 13 800 euros) |
| Accréditation | Accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles |
| Prochaine rentrée | 22 Octobre 2012 à 8H30 |
Renseignements complémentaires auprès de Dominique CASTAING: 05 61 29 46 69 - : d.castaing@esc-toulouse.fr
Objectifs
- Appréhender le rôle stratégique de la fonction RH
- Elaborer, proposer et mettre en oeuvre une politique RH au service d'un projet d'entreprise
- Devenir des interlocuteurs compétents pour un comité de direction
- Conduire des négociations sociales, en France et à l'international
- Adapter une politique RH à un environnement international et multiculturel
Déroulement de la formation
Les enseignements se répartissent de la manière suivante :
- Un programme académique et opérationnel en 25 modules de 2 à 4 jours
- Un cycle de conférences tables-rondes animées par des professionnels de la fonction RH
- Deux missions en entreprise, réalisées sur une problématique RH, permettant au stagiaire de tester, en réel, ses capacités et de se trouver en situation de prise de responsabilités. Ces missions sont réalisées soit dans l'entreprise d'appartenance du salarié soit dans une entreprise d'accueil s'il s'agit d'un stage. (9 mois minimum et 10 mois maximum)
- Une thèse professionnelle soutenue en fin de période devant un jury composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels.
L'enseignement que nous proposons est composé de deux approches complémentaires :
- L'une, académique, pour comprendre les fondements théoriques de la fonction RH dans l'entreprise ;
- L'autre, opérationnelle, pour mettre en application les enseignements théoriques et pratiques. La vertu principale de la mise en situation (thèse professionnelle et stage), au delà de l'aspect formateur et de l'acquisition d'expérience, est de donner aux étudiants une approche réaliste de la fonction RH dans un contexte d'entreprise.
Responsable pédagogique :
Alain KLARSFELD
Professeur permanent au Groupe ESC Toulouse, Diplômé HEC, Docteur en Sciences de gestion (ESSEC et Université d'Aix-Marseille III), Chercheur associé au CREPA (Université Paris Dauphine).
